ПНД КР провела деловой завтрак на тему: «Разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) в органах управления»
6 марта 2024 года Палаты независимых директоров Кыргызской Республики провела очередной деловой завтрак на тему: «Разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) в органах управления». Деловой завтрак проходил по традиции в Кофейне “Ant's Kitchen” (Эркиндик, 35).
Спикером Делового завтрака выступила Председатель Совета Палаты Жанна Исмаилова.
В начале презентации всем участникам было предложено пройти письменный тест КОЛБА. Данный тест определяет подходы к изучению информации и часто применяется к составлению тренингов. Участникам делового завтрака была представлена возможность определить свой стиль познания.
В рамках презентации были озвучены некоторые вопросы инклюзивности и разнообразия в органах управления. Так, разнообразие в органах управления предполагает присутствие множества личностей, которые представляют разный пол (м/ж), культуру, национальность, этничество, религию, возраст и т.д. В свою очередь недостаток в разнообразии приводит к перенасыщению однородной культурой и упрощению точек зрения. Каждый участник делового завтрака поделился своими взглядами и позицией по данному вопросу.
Участники активно обозначили некоторые актуальные тренды разнообразия в корпоративном управлении. Например, в дискуссиях затрагивался вопрос роли женщины в органах управления и в продвижении ESG-повестки внутри компании.
Тематика презентации и свободный формат дискуссии, при котором каждый из участников мог задать интересующие вопросы, является традиционной чертой Деловых завтраков в Палате. Спикерами и участниками были озвучены практические комментарии и рекомендации относительно повышения эффективности компании через выдерживание баланса разнообразия и равенства среди всех стейкхолдеров компании.
*Материал презентации данного делового завтрака был подготовлен на основе материалов IFC.
6 марта 2024 года Палаты независимых директоров Кыргызской Республики провела очередной деловой завтрак на тему: «Разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) в органах управления». Деловой завтрак проходил по традиции в Кофейне “Ant's Kitchen” (Эркиндик, 35).
Спикером Делового завтрака выступила Председатель Совета Палаты Жанна Исмаилова.
В начале презентации всем участникам было предложено пройти письменный тест КОЛБА. Данный тест определяет подходы к изучению информации и часто применяется к составлению тренингов. Участникам делового завтрака была представлена возможность определить свой стиль познания.
В рамках презентации были озвучены некоторые вопросы инклюзивности и разнообразия в органах управления. Так, разнообразие в органах управления предполагает присутствие множества личностей, которые представляют разный пол (м/ж), культуру, национальность, этничество, религию, возраст и т.д. В свою очередь недостаток в разнообразии приводит к перенасыщению однородной культурой и упрощению точек зрения. Каждый участник делового завтрака поделился своими взглядами и позицией по данному вопросу.
Участники активно обозначили некоторые актуальные тренды разнообразия в корпоративном управлении. Например, в дискуссиях затрагивался вопрос роли женщины в органах управления и в продвижении ESG-повестки внутри компании.
Тематика презентации и свободный формат дискуссии, при котором каждый из участников мог задать интересующие вопросы, является традиционной чертой Деловых завтраков в Палате. Спикерами и участниками были озвучены практические комментарии и рекомендации относительно повышения эффективности компании через выдерживание баланса разнообразия и равенства среди всех стейкхолдеров компании.
*Материал презентации данного делового завтрака был подготовлен на основе материалов IFC.